Der größte Wandel im Recruiting seit LinkedIn.
LinkedIn hat verändert, wie Menschen gefunden werden. Simplyfind.io wird verändern, wie Unternehmen und Recruiting-Agenturen zukünftig zusammenarbeiten.
- Ein Zugang zu vielen Recruiting-Partnern
- Weniger Abstimmung. Mehr passende Kandidaten.
- Transparenz statt Agentur-Chaos.
Recruiting funktioniert heute wie vor 5 Jahren.
Unternehmen arbeiten mit mehreren Agenturen – jede isoliert, jede mit eigenem Prozess. Was fehlt, ist ein gemeinsamer Standard.
Zu viele Agenturen
Jede arbeitet isoliert, jede hat ihren eigenen Prozess – Standards gibt es keine.
Kandidaten bleiben verborgen
Unternehmen sehen immer nur einen kleinen Ausschnitt des tatsächlichen Marktes.
Abstimmungschaos
Telefonate, E-Mails, Excel-Listen und Verträge – verstreut über Dutzende Kanäle.
Keine Transparenz
Welche Agentur liefert? Wer arbeitet woran? Welche Kosten entstehen wirklich?
Der Zeitpunkt war nie richtiger.
Der Markt bewegt sich – die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Agenturen tut es nicht. Diese Lücke schließt sich jetzt.
Der Fachkräftemangel verschärft sich
Gute Kandidaten sind knapper denn je – der Zugang zu vielen Pools wird zum entscheidenden Vorteil.
Unternehmen arbeiten mit immer mehr Agenturen
Multi-Agentur-Setups sind Alltag – ohne gemeinsamen Standard wächst das Chaos mit jeder neuen Partnerschaft.
KI verändert Recruiting-Prozesse grundlegend
Matching, Screening und Vergleichbarkeit lassen sich erstmals digital standardisieren.
Trotzdem läuft alles über E-Mail, Excel und Telefon
Die Infrastruktur ist stehengeblieben. Genau hier entsteht simplyfind.
Recruiting braucht keinen weiteren Anbieter. Es braucht einen neuen Standard.
Jobbörsen
Anzeigen schalten und auf Bewerbungen warten.
LinkedIn & XING
Aktive Ansprache statt passives Warten.
ATS
Bewerber verwalten – innerhalb des eigenen Silos.
Simplyfind.io
Der erste arbeitgeberzentrierte Recruiting-Marktplatz Europas.
Stripe hat den Zahlungsverkehr neu gedacht. Linear das Projektmanagement.
Simplyfind.io denkt die Zusammenarbeit im Recruiting neu.
Fünf Schritte zur planbaren Besetzung.
Vakanz definieren & anonym veröffentlichen
Ihre Vakanz. Ihre Bedingungen.Passende Recruiting-Partner erreichen
Mehr passende Experten erreichen.Kandidaten qualifizieren & anonym einreichen
Qualifizierte Profile statt Streuverlust.Profile auswählen & Daten freigeben
Sie entscheiden, wer in den Prozess kommt.Bewerbungsprozess steuern & erfolgreich abschließen
Transparent steuern. Erfolgreich besetzen.Illustrationen sind beispielhaft und können in Teilen vom tatsächlichen Produkt abweichen.
Ihr Unternehmen. Zwei Welten.
Wechseln Sie zwischen dem heutigen Recruiting-Alltag und der Zusammenarbeit über Simplyfind.io.
Gestalten Sie Europas neuen Recruiting-Standard mit.
Wir öffnen die Plattform für maximal 20 Unternehmen, die Recruiting neu denken wollen – mit direktem Einfluss auf das Produkt.
Mitbestimmung
Ihre Anforderungen fließen direkt in die Produkt-Roadmap ein.
Vorabzugang
Nutzen Sie die Plattform vor dem offiziellen Marktstart.
Whitepaper & Marktstudien
Exklusiver Zugriff auf unsere Erkenntnisse aus 100+ Interviews.
Founding-Konditionen
Dauerhaft exklusive Preise – reserviert für die ersten 20.
Simplyfind.io entsteht nicht hinter verschlossenen Türen.
Wir entwickeln offen, gemeinsam mit dem Markt. Wer heute einsteigt, gestaltet mit – das ist kein Versprechen, sondern unsere Arbeitsweise.
Experteninterviews
Geführt mit HR, TA-Teams, Einkauf und Agenturen.
Produktentwicklung mit Unternehmen
Features entstehen aus echtem Bedarf, nicht am Reißbrett.
Laufende Marktanalysen
Whitepaper und Studien – regelmäßig veröffentlicht.
Founding-Partner-Plätze
Bewusst begrenzt – für echte Mitgestaltung.
Ihre Erfahrung entscheidet mit.
Wir sprechen mit HR-Leitern, Talent-Acquisition-Teams, Einkaufsverantwortlichen und Recruiting-Agenturen. Die Erkenntnisse fließen direkt in die Produktentwicklung ein.
Was über 100 Recruiting-Interviews wirklich gezeigt haben.
Die verdichteten Erkenntnisse aus unserer Marktforschung – ehrlich, unabhängig, ohne Marketing-Filter.
- 01 Marktentwicklung & Ausgangslage
- 02 Die zentralen Pain Points
- 03 Best Practices der Vorreiter
- 04 Trends: KI, Multi-Agentur, Standardisierung
- 05 Ausblick auf Recruiting 4.0
Die wichtigsten Fragen.
Setzen Sie den neuen Standard – bevor es alle tun.
Werden Sie Founding Partner und gestalten Sie die Zukunft des Recruitings aktiv mit. Begrenzte Plätze, dauerhafte Konditionen, echter Einfluss.
